Planifiez le départ prochain des babyboomers
Peu d’entreprises ont un plan de relève adapté à leur contexte

Un contexte organisationnel en pleine mutation!

Avec le départ prochain des babyboomers à leur retraite, le principal défi des organisations pour la prochaine décennie portera sur la mobilisation de leur capital humain.

Au cours de la prochaine décennie, les organisations privées et publiques devront intégrer de nouvelles ressources afin de remplacer leurs employés qui quitteront leur poste prochainement pour une retraite bien méritée. Certains secteurs connaîtront un renouvellement de près de 70% de leur capital humain d’ici 2020. Les défis organisationnels sont colossaux et peu d’entreprises se préparent véritablement à affronter cette mutation. De plus, les organisations doivent répondre aux exigences de leur clientèle qui ne cessent de croître ; elles doivent également se conformer des normes multiples et de plus en plus strictes ; en plus d’intégrer des ressources issues de différentes générations ; de différentes cultures. En effet, le visage de nombreuses organisations sera transformé avec la venue de nouvelles générations aux motivations et aux aspirations différentes des babyboomers et de la génération X.

Nul doute avez-vous déjà observé des différences notables entre les différentes générations qui se côtoient dans votre organisation.

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